同事相处太累勾心斗角说说(文案精选110句)

一、同事勾心斗角说说心情

1、所以，老来微胖，才是最好的身材！不妨保持微胖的身体状态，吃好、喝好、玩好、睡好，开心过好每一天！

2、小舟从此逝，江海寄余生。——苏轼人生在世不称意，明朝散发弄扁舟。——李白忽遇湖边隐君子，相携一笑慰余生。——陆游即此羡闲逸，怅然吟式微。——王维

3、人的交往是一个复杂的网状结构。

4、最终令于敏大舒一口气的，是晓丽后来又跳槽了。据说新开的那家地方银行给出了非常不错的薪水待遇。于敏一点儿都不觉得嫉妒，反而觉得由衷地开心和轻松。

5、注：有两个部门，A同事在二部，dun女士是一部的负责人

6、三种需求当中，只有亲和需求占主导的人，对于人际关系会比较敏感，在工作中，期待着和谐的人际关系，同时，由于有这类人的存在，从某种程度来说，团队的氛围会更加有凝聚力。

7、因为，他没有体会到如何做到情绪表达。

8、所以，在职场与人交往的过程中，避免不了因为立场不同，成长环境不同，价值观不同，目的性不同而产生的巨大的沟通成本。

9、这样的情况下，你会八面玲珑，谁然说不上每个人都喜欢你，但是吃亏会比较少。同时你也更容易发现属于自己的机会，找到可以表现的项目或者升迁的路径，对于自己在公司内的发展会比较有帮助。总的来说，最简单的就是以不变应万变，只做好自己；最发杂的就是全面分析，主动出击化解潜在危险。第一种会轻松一点，但是可能偶尔吃点小亏，发展受限，第二种自己会很累，而且可能信息未必能够穷尽，但是可能更有发展的空间。怎么选择，看你自己。

10、当然，“前同事”变成了自己的领导，从情感角度，想想以前和自己是一条起跑线上的战友，现在却要听命于他，有时候的确让人不容易接受，但是作为一名成熟的职场人，我们必须要遵从职场规则。

11、关注并加入看单，每一/三/五12：00

12、平时我就老听他们乱传别人私生活的问题，如今到了自己身上才真的明白什么叫人言可畏。从那以后还真不敢跟他们说私生活话题了，指不定传出来什么影响。

13、不过朋友聚会时于敏也时不时会听到不少晓丽的消息，知道她上进心很强，周末一直坚持参加英语培训，考了不少专业相关证书，后来居然在一堆硕士和海归中杀出一条血路，做到了银行中层。现在晓丽不仅跳槽换岗，还成了于敏的直属领导，这魄力和勇气都令她震惊。

14、办公室里同事之间勾心斗角非常正常的。你首先不能太软弱，不要让他把你欺负惯了。其次你要做好你的本职工作，让领导赏识你。如果领导看重你的话，那同事就不敢过分的欺负你了。当然有时候你应该是当大度一点，稍微多做点事情，领导是看得见的，这样对你是有利的。

15、再说说和同事之间的沟通。

16、关键词：情绪比内容更重要

17、朋友周周在一家公司的财务部工作，每天需要完成的工作量不算太大，福利待遇也都还不错。周周是一个待人和善的姑娘，工作时间不长，对人也没什么防备，有同事问她，她就把自己

18、林海在公司群里发言，痛斥上司和老板，刚发出第一句，就被领导踢出了公司群。听几位私交要好的同事说，领导在群里发了一句话：离职见人品，这就是活生生的例子。可惜的是林海已经不能反驳了。林海晚上邀请几位同事小聚，想吐槽公司，结果也没人来陪他喝酒。

19、在工作场所，做好自己的工作是最重要的。一个人的工作能力往往不仅决定了工资和职位，还决定了他在职场中存在的价值。从某种意义上说，每一份工作都只是一块垫脚石。无论是换工作还是换职业，都只是从一块踏脚石走到另一块，主要目的是往上爬。所以，如果做好自己的工作，在工作中不断提升自己的实力，只有能力足够强，才能在职场上站稳脚跟。而且，如果你真的不幸到成为勾心斗角的“牺牲品”，也不会太担心。如果你有强大的核心竞争力，你就不会害怕找到更好的公司。

20、勾心斗角释义：也作钩心斗角。唐杜牧《阿房宫赋》：“各抱地势，钩心斗角。”原形容宫殿建筑的结构交错精致。后用来比喻各用心机，互相排挤、攻击。心：宫室的中心。角：檐角。

二、同事相处太累勾心斗角说说

1、突然发现职场就是尔虞我诈勾心斗角，像我这样单纯的也太少了，想法很幼稚……希望自己成熟点！

2、相信大家发现比自己入职晚，工作岗位跟自己还是一样的，工资却比自己还要高，肯定是觉得不公平的。这种被新人工资倒挂的情况实在太多了，也正是如此才会有那么多的跳槽，因为一旦跳槽了就可以比以前的老人工资要高，跳槽无疑成为升职加薪的一种重要方式了。

3、现在的职场的勾心斗角，涉陷挖坑好像成了一种常态，并不是不够聪明，是在一时的兴起忘记了自己的身份。所以管住自己的嘴，分得清好赖人，要时刻保持清醒。

4、在工作中，你可能帮助过同事，也可能被同事帮助，更可能互相伤害过，你对同事有什么大恩大德？你何德何能，让同事敬仰？你和同事之间，只是职场关系，甚至是互相竞争的利益关系，你辞职了，与同事何关？人家凭什么理你？

5、你要明白，同事是工作中的搭档，也是职场竞争的对手，在利益面前，也许会反目成仇。当你离开了一个单位，还会感受到“人走茶凉”的凄凉。

6、到了这个年纪，如果身边还有一两个朋友，能够常联系，常唠嗑，常交流，就一定要好好珍惜。他们会给自己的生活，增添很多丰富、亮丽的色彩！

7、其实，无论是从职场规则还是从个人动机偏好来谈“前同事”的问题，其实都是把关注点放在了外界，我们更加要思考的是，为什么不是自己升职？与其将注意力放在“纠结”的人际关系上，还不如把重点放回到自己身上，想想自己的职场实力如何提高，专业能力如何进步，这样对自己的收获将会更大。

8、大部分人认为责任是一个贬义词，其实，责任是一个中性词，即代表所要承担的(后果)，也代表所享有的(权力)。

9、 端正自己的态度

10、周一直播的时候，有个男生说，J大人讲讲职场沟通如何？

11、随便百度了一下，讲职场沟通技巧的真是五花八门，相比他们，我总结我大概说的算是理论，不算技巧。

12、如果你的辞职是高升或进入公务体系，对上司和同事有利益关系，你看他们是不是要给你摆送行宴？但是，在现实职场中，大多数的辞职，多少都带着对公司和领导的不满，基本上都是不愉快的行为。同事又不傻，当然知道背后的矛盾。你辞职了，跟他们没有半毛钱关系，为什么要理你？如果跟你走得太近，对你有意见的领导怎么看他们？会不会对他们不高兴？是不是怀疑你在鼓动他们辞职？所以，同事不理你，也是一种“切割”，避免产生不必要的麻烦。

13、后来走上社会，经历的多了，才知道在单位能遇到些能真心交往、相处的同事，真是不容易。

14、但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？游刃职场之道，首先在维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。

15、第整个社会的关系逐步陌生化，何况同事关系呢？

16、表达的内容不重要吗？重要。但和情绪相比，情绪一定要排在首位。

17、无论你的工作能力有多强大，在有绝对实力的领导面前一定要明白低调的道理；一旦下属认为自己能力强，就应该处处表现自己，或者毫不顾忌领导的面子。这样一来，肯定避免不了被领导收拾；如果领导选择勾心斗角陷害下属，那么下属的结果就是吃亏的一方；在领导看来，下属的做事方式就是找一个不舒服的形象，会让领导对下属产生放弃感；需要明白的是，真正有能力的人，不仅懂得保持低调，更懂得与领导好好合作。他们绝不会做惹恼领导的事情。

18、试想一下当时的情形，总监问方案是否做完的时候，一定是没有收到或者看到这个方案。小A回复的做完了，总监一定会接着问，发给谁了？或者我没收到之类的话。而做这个猜测并不难，只需要我们看电视剧时对剧情猜测的脑力就够了。

19、小A说：上次您说的是周四要交，今天周我完成的差不多了，如果您急着要方案，我今晚争取加班把方案做完发您。

20、朋友也好，家人也罢，喜欢就在一起，累了就躲远，谁也不要勉强谁。所以，去寻找那些相处不累的人吧，相处生活起来，心情愉悦，幸福快乐！

三、职场上的勾心斗角心累的说说

1、职场，勾心斗角也太多了，虽然和我关系不大，但是城门失火也殃及池鱼啊。

2、哈佛大学教授麦克莱兰通过研究认为，人的动机分为三种：成就需求、权力需求、亲和需求。成就需求占主导的人渴望不断提高工作效率，获得更大的成功；权力需求占主导的人喜欢影响和控制别人，注重地位和影响力；亲和需求占主导的人更倾向于与他人进行交往，喜欢合作而不是竞争。

3、我们终于发现，人和人最好的关系，就是相处不累。不用伪装、不必勉强更不用勾心斗角，可以按自己的心情去畅快的过活。

4、后来连入职就带我的师傅，都过来问我，最近心情是不是不好，千万别把情绪带到工作上来。

5、他们表面上和睦，实际上勾心斗角，结怨已深。他最喜欢听些演艺圈勾心斗角的八卦新闻。人类是利己主义和利他主义的混和体，但通常而言，相互帮助比勾心斗角让人感觉更好。我不擅长与人勾心斗角。更加糟糕的是，过去几周勾心斗角的政治添加了新的不确定性。他们勾心斗角地竞争，已经完全失去运动家的风度。企业之内经常勾心斗角，你可要多加提防，以免遭到陷害。在主要场景中，剧中勾心斗角的空姐们使出各种招数，例如把细跟高跟鞋强塞进对方的脚，还经常会因一连串耳光或扯头发爆发一阵阵尖叫和扭打成一团。一些团体环境尤其的勾心斗角，你的耐性越大，你在这样的环境中处理的就越好。

6、这辈子真的太难，职场的尔虞我诈、勾心斗角，身边连个说实话的人都没有，什么都要防着，真的太累了。

7、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。

8、而当知道平级的同事工资比自己还要高，年纪比自己小，工作经验也没自己丰富的工资也比自己高，这心里就会失衡了，很难能够继续保持心态工作下去的。这个时候要么就是辞职，要么就是申请加薪，要是加薪失败那也是辞职的。

9、如果职场中都说真话就没有这么多勾心斗角了，也就不用揣测老板的想法。简简单单上个班多好。

10、所以，在职场中，特别是“前同事”升职之后，有些人会很顺利地把自己放在下属的位置上，有些人却会纠结在与“前同事”相处的问题上，这是因为人的动机偏好不同。

11、因此，从这个观点来看，和“前同事”相处的问题就比较容易解决了：无论对方的职位是什么，只要看在新的环境中，自己与“前同事”的相处是否能助力组织所需要的“能力、责任、目标”这三个要点就可以了。

12、J大人说，小A不会沟通。

13、从宏观的角度来看，商品经济发展了这么多年，劳动力性价比的概念开始盛行，无论内资外资，只要你进去，你就进入了一个高学历人才高消费且同事之间明争暗斗的职场，同时，也意味着你加入的是一个竞争异常激烈的世界。可见，在当下的任何一家单位或公司，内资外资，主要的职业特点就是，同事之间竞争激烈。

14、“推心置腹”更加清醒，再见还是朋友

15、想到每天的勾心斗角，算计彼此我就心烦，想离你们这些人远远的。

16、不过丁伟光的下属们觉得不妥当。职场机会稍纵即逝啊，还是去大老板那里争取下吧，可别过了这个村没了这家店。丁伟光性格比较固执，依旧认为与其冒失败风险，不如拉入盟友确保万无一失。“放心，晓明是我兄弟，说好过来暂时帮我的。长期啊，这里庙太小了人还看不上呢”。

17、微胖的老人，不仅健康、好看，还有活力、有福相，他们心宽体微胖，更热爱生活，日子也过得更精彩。更可贵的是，微胖的老人懂得爱自己，不盲目随从大众，懂得欣赏自己的美丽，生活过得更快乐！

18、希望我的回答可以对大家有帮助。

19、一次错误的情绪表达，会让对方错误地理解你的用意，并在内心拒绝接受来自你的任何内容。

20、拜托，没有人能代表所有人的立场，这句话就已经传递出你要用感情色彩来说事了。

四、同事勾心斗角的说说

1、俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。

2、退休了，除了家人，能经常在一起的就是朋友了。

3、李晓明一开始不太想跳槽，毕竟他那家公司大牌，这边给出的职位不低，但还是降格了。丁伟光动之以情，晓之以理：虽然我们公司小，但这两年发展得不差啊，哥们儿你过来帮我两年，就两年时间，到时以你的工作经历加上现有职位，再杀回大公司上一新台阶，不费吹灰之力。李晓明就心动了。

4、于是我私下里和自以为关系还算不错的同事说了这件事，想让他帮我寻找一下房源。后来中午在茶水间，听见别人在议论我这件事。

5、但是！相处二天后，发现她真的负能量特别特别多，一边抱怨事情好多好杂，不想干了，一边还在那回复工作消息、做工作事情，本来这样是没什么的，但是我在回复工作消息的时候，她就是冷嘲热讽，说哎呀，可真忙啊，果然是挣大钱的人，能不能下班后就不要看工作了呀，我一般是不做任何回复，就是笑笑，但是心情不好的时候就会怼：为啥你可以回复工作消息，我不行？双标吗？然后她就尴尬的笑笑，公共场合还非常大声的吐槽公司、吐槽人、吐槽工作事项等，我提醒她小声一点，她还特意提高分贝跟我说：我大声怎么了啊，我吐槽怎么了啊，下班了！！谁也管不着我，我怯怯的往后退了二步，希望别人不要认为我和她是一类人就好。

6、人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。不要以为身边的同事，可以和你感同身受，也不要轻易把同事当成朋友。

7、第二步：按照约定时间，确认没有其他交接任务了，悄悄主动退群比较得体。作为普通员工，75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的。作为普通员工，别人也不太关心你的去留问题，人人都有忙不完的任务、操不完的心，没人在乎你的感受，请不要自作多情，在群里发表“离职感言”。说煽情的话，别人当你太虚伪；说抱怨的话，别人看你笑话，还可能立即被踢出群，给自己留一点职场污点。

8、今天和大家分享退休后最好的生活状态，最精华的日子到底是怎样的，说得太对了！值得每一位中老年朋友品读！

9、第辞职之后，利益关系消息，你值得他们留恋你吗？

10、点上方绿标收听主播诵读美文

11、当你微笑的时候，嘴角上扬，是多么的甜美迷人；当你微笑的时候，气色会变得红润，光滑健康；当你微笑的时候，浑身散发青春活力，比任何保养品的效果都要好。

12、一个精准的情绪传递才是给别人准备倾听你并信任你的基础，随之而来的内容自然会被对方接受。

13、理想很美好，现实很残酷。有人说：“我活得很累，最累是心累。”

14、晓丽新官上任三把火，一会儿业务研讨，一会儿修订规章制度，同事们感觉不仅压力大了许多，还平添不少无用功，私底下难免要发牢骚。于敏作为曾经和现在的同事，成了大家极力打听的八卦源主力。听说王总在××行升得快是因为跟某某是亲戚？王总跳槽是因为她在××行的靠山退休了？她以前也是这种做事风格？

15、另外，没事别总和同事吵架，如果职场中吵架能升职的话，还要J大干嘛？

16、所以，经过我们上述的分析，就能看出来，一个小人都打不败，一个失败者，谈不上什么有本事，而且大家能够进入同一个平台，能力基本上就差不多，区别就是谁给权力带来更大的利益，而不是威胁。而且组织不会把自己的发展寄希望某个有能力的人身上，即使真的需要，也会在危机度过之后，立即找人制衡，或是开除，消除未来尾大不掉，带来潜在风险的可能。因此，只是凭感觉，认为组织会只喜欢做事的人，其实就是个重大的误解，不明白真正的职场规则，都会过得很惨。

17、如果你作为小B，还会怨气满身吗？

18、为什么责任会成为合作之间的矛盾点？

19、中国青年报2018年08月10日专题撰稿林蔚

20、小A说：小B，我就没见过你这样的人，你自己拖拉还把我搭上，万一完不成，这就成我责任了是吧？

五、工作中勾心斗角的说说生活感悟

1、有一天晓丽突然约于敏叙旧吃饭。饭桌上的晓丽好像又回到了前同事的模样，端着的架子没了，语气轻快了，还有些推心置腹的感觉。晓丽回忆起大学时期的一些趣事，分析起了于敏的性格和生活变化，然后她话锋一转，开始讲述了自己这些年承受怎样的压力，在新环境里又如何不易。于敏冰雪聪明的，一听就知道晓丽叙旧的本意，立刻从同事情深中退出来，把自己放回到下属的位置，表忠心自己会无条件支持晓丽的各种举措。

2、我以前单位的一位副职跟正职闹翻了，副职辞职时邀请几个同事兼朋友吃个告别饭，请了7个人，只来了2个人，当场让副职唏嘘不已，这5个人都是他一手提拔的，居然连送行宴都不参加。正职知道有2人给副职送行后，就把那2人打入冷宫了。

3、我婆婆好的呀就连上供的点心留给我,说是好,去超市商店都会买我喜欢吃的零食,我不吃的饭一般不做

4、这孩子做事很认真，态度也积极，可以信任。

5、别人都在努力，你有什么理由后退，勾心斗角的职场生活我该学会怎么去应对，而不是逃避，加油，累点没事

6、你的职场有这样的同事吗△▲

7、那些过去的日子，我们为生活、为儿女付出了太多太多，现在总该为自己活一把了！一日三餐要吃好，上午下午要玩好，老朋友、老同事、老战友经常联系……如此生活，不亦乐乎！

8、于敏虽然知道职场忌讳八卦流言，但压力大时也忍不住要吐吐槽。比如大家觉得晓丽特别喜欢干一些场面活儿取悦领导，于敏嘴一快，就说了点往事旧闻。“她就是这个风格啦。以前在××行，她知道行长每周例会前会到各处室转转，她就专捡这个时间组织大家开会讨论业务。有时候根本没啥好开的，行长一走大家也鸟兽散了。”诸如此类，大家一起说说笑笑。

9、活了大半辈子了，我们都活明白了，不想再和别人争来斗去了，也不想活在别人的眼光里了。

10、既然基于责任是矛盾点，那么沟通中只要解决这个问题，就会在同事关系中顺风顺水。

11、丁伟光虽然在这家电子产品公司任部门经理才两年多，但因为积极上进，几个项目都完成得不错，颇入总裁法眼。拿了一次卓越员工奖后，他变得有些高调了，跟其他部门打交道的时候只要己方占理，态度就有些跋扈，在公司里人缘不算好。

12、在公司的利益竞争中，同事之间的内斗是无法避免的，尤其是在现代职场中。随着成年人压力的急剧增加，这种现象似乎已经成为常态，无论是羡慕别人还是与别人争权夺利。面对利益的分歧，即使选择让步，也无法避免内斗；我相信你身边总有一些人喜欢勾心斗角。不懂得保护自己，难免会遭受损失；对于大多数职场新人来说，一般都没有办法应对内斗。毕竟身边的同事都是老员工。职场新手要想彻底避免被算计，就要掌握保护自己的方法，避免在内斗过程中让自己损伤。

13、一位网友的评论就比较有趣，就说你以为公司为什么薪资保密，不就是为了让你有个好心情吗。这话虽然是有点开玩笑性质的，但何尝没有道理呢。当不知道同事工资的时候，大家都觉得平级工资肯定差不多，没有太多的烦恼跟勾心斗角，能够每天有一个好心情去上班。

14、小A说：做完了，刚刚发您邮箱了，有空您查收一下，有什么问题我马上改。

15、退休以后，离开了社会的岗位、放下了生活的重担、开始了一种新的生活。这种新生活，更多地是为自己而活，理所当然地要把每一天都过成最精华的日子。

16、人到中年，仍然混的很差？记住这3点，很快让你脱胎换骨

17、(解析)你朋友能介绍你来，也是机缘。呵呵，你可能对靠本事吃饭，有点误解：

18、职场中最容易忽略的4个错误，看起来很小却很致命，你可能也犯过

19、世界上没有永恒的朋友、没有永恒的敌人，只用永恒的利益，世界没一个角落、每一块土地都在这条法则上博弈，永恒不变，每个人都在为了自己的利益在伪善、在演戏、在勾心斗角，太正常，无可厚非，他们需要生存、需要得到物质利益、需要实现自己的价值，就要做个两面人，我们不能去苛求他们回归原始、找回单纯、再去纯洁的像个婴儿一样，那才是天方夜谭，朋友，要融入这个社会、这个团队、哪怕你不快乐，生存是第一位的。

20、虽然只有短短三个字，就已经暴露了小A不懂得沟通。

六、同事勾心斗角说说心情

1、同时，从个人角度，我们也需要明确一下自己在职场的动机偏好。为什么有些人在对待“前同事”的问题上，一点儿也不会纠结，而有些人会特别在意这一点呢？

2、缘分，或许就在“在看”里

3、好想回到以前，和最舒服的人在一起 没有烦恼没有勾心斗角 ，每天无忧无虑的……

4、我也是因为年龄大了才要宝宝的要不还真想再过几年的二人世界...是呀,我也没过二人世界……。没办法,谁叫咱们晚婚呢……

5、不可能不客气。士别三日，如今的晓丽早已不是当初在食堂一起吃饭聊八卦的同事晓丽了。不知是为了树立新官威严还是习惯使然，于敏觉得晓丽好像特地跟她保持距离，说话也带着点领导架子，指令式的。倒是科室其他同事时常拿晓丽跟于敏开玩笑。你说你，当初都是同条起跑线的，你进行还早呢，还是业务标兵呢，咋现在人就成了你的顶头上司了。

6、关注腾讯直播：“J大说”

7、职场人打死也不能说的3句话，说了等于自断前途，一定要注意

8、权力角度：不听话，上级基本不会让出成绩。

9、不知道大家有没有跟我一样，在职场中遇到了还比较不可言说的同事

10、假如就是同事关系，相处原则总的是自然大方，宽容大度。工作上的不同意见很正常，可以开诚布公的谈自己的看法，对的不要傲气，错的勇于承认。一般相处，应该相互关心，但要适可而止。勾心斗角的事不参与，背后不议论别人。其他同事有困难，尽量去帮助，而且要一视同仁。自己为别人多付出，而且不要求回报……这样就会得到同事的信任的，