给员工考核评语(文案精选64句)

一、一般员工考核评语

1、为公司员工培训工作提供方向

2、公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态度、任职能力三方面，不同部门类的员工，其考核标准的权重也不一样，具体如下：各类员工考核权重比例图：考核项目职位类别经营管理类职能管理类技术类业绩考核约占70％50％40％能力考核约占15％30％30％态度考核约占15％20％30％员工考核总得分＝业绩分＋能力分+态度分

3、④按公司制度请假并有相关手续时不扣分；

4、①热爱企业、忠于职守、责任心强、为他人楷模。(10分)

5、该员工工作认真仔细，具有上进心，工作配合力度强，能协助其他员工完成工作。望其继续努力，其他员工能学习！

6、该同志遵纪守法，具有良好的社会公德和家庭美德，有高尚的职业道德，关爱学生，面向全体学生，注重学生的全面发展，认真履行教师职务职责，有强烈的服务意识。

7、该同志工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

8、第二条考核方式.........................................................................................................

9、为了让员工感觉到评语和建议的重要性，同时可以让员工知道以后需要哪方面提升，根据实际情况写就可以啦，但是一定做到公平、公正、客观。

10、该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习中均取得了不错的效果。能严格要求自己，认真完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

11、该员工对待工作的态度；该员工平时遵章守纪情况；该员工完成工作任务情况；总体评价——合格、优秀。

12、该同志温雅平和踏实细致。作为一名党员教师，能够模范带头参与各种政治学习活动，尊敬领导尊重同事待人真诚热爱学生，人际关系和谐融洽。

13、③对本职工作不满、经常脱岗、漏岗或故意影响他人正常工作扣6分。

14、领导人员综合考核评价包括业绩、素质、能力和廉洁从业4项一级指标。其中，业绩由班子业绩和个人贡献两部分组成，各占50%。

15、该员工工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行交流，日常行政事务工作思路清晰，有条不紊，严格遵守公司的规章制度及劳动纪律，主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作，积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见，在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象。

16、我们应该欢迎员工对考核方式方面的投诉，这反映了不同人群对考核的理解程度和角度的差异性。

17、全视角考核法(360°考核法)，即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价，综合不同评价者的意见，则可以得出一个全面、公正的评价。

18、我们提供物业管理招标服务—专属、针对、个性的招标策划服务；

19、※对考核方式的投诉和处理

20、根据个人工作计划的完成情况，由考核小组及个人直接主管按照考核表对个人岗位业绩进行评分。

二、给员工考核评语

1、政治过硬、信念坚定。在政治上、思想上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；善于学习，勤于思考，具备较高的政治理论水平和思想政治觉悟；能够兢兢业业尽职尽责，作风严谨、为人正派，有一定的群众基础。

2、在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

3、对优等员工的评语表扬中要有指正，领导可通过评语向他们提出更高的要求，让优等员工更上一层楼。

4、如员工是否有机会自评、主管是否搜集了周边意见、结果是否进行了管理层评议或审批等等；如果程序有问题，则需要请双方按照正确的绩效考核程序再次审核，对此主管应该承担管理责任。

5、⑤不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行扣10分。

6、(德)要总结一下年度党的路线方针政策学习情况，特别是去年反腐倡廉情况，就是政治学习必须要总结一下。(能)业务学习情况总结一下。(勤)一年之中你干了什么。(绩)工作学习取得的成绩，如先进、获奖、称号等。(廉)这是近年来新加的一项，当然，领导干部和权力部门才有，无权、无钱的单位就免了。

7、该同志综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

8、由被考核人员之间互评，占个人考核总分的20%。

9、该同志在工作和事业面前，顾全大局，牢记宗旨，在思想上、政治上、工作上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为全县XX事业的科学发展尽职尽责。

10、按照粤丰集团子(分)公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理部门对部门关键业绩以及子(分)公司业绩进行考核评分。

11、②业务熟练，具备足够的专业知识扣2分。

12、一般管理人员评分方式

13、④工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作扣8分。

14、该问题仅属个别问题，由目标执行人与直接主管上级研究改善方案解决，并将处理意见及处理情况填入工作计划检查表。

15、⑤思想古板、因循守旧、拒绝接受新生事物扣10分。

16、通过目标分解所得到的指标，其考核的内容是每个岗位、每个人最主要的且必须完成的工作。各层级人员的目标指标是层层分解而得的。绩效考核必须是由上而下的，董事长、总经理要以身作则，单纯地只对普通员工做考核是不能形成企业的考核文化的。

17、员工评价主要用于绩效考核，主要从四个方面来写。品行德操：主要指个人的言行举止方面的修养程度、对单位的认同感和归属感；更重要的是个人的人格完善程度；工作表现：主要指是否服从安排、工作态度是否积极、是否有团队合作意识、是否乐于助人、是否接受他人意见等等。工作成绩：主要指在工作中产生的绩效。最好有量化指标。工作能力：主要指的是个人的技能程度，能做什么？能做到什么程度？潜力有多大等等。根据以上四个方面，就可以分门别类、有的放矢地写了。网上也有很多这类的评价，不太实用，但可以自己查阅参考。

18、为公司员工薪酬调整提供依据

19、川报观察记者8月25日从四川省委组织部获悉，我省将对省属国有企业领导班子和领导人员开展综合考核评价，并将评价结果作为领导班子调整和领导人员选拔任用、教育培养、管理监督、薪酬分配、激励保障的重要依据。

20、简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

三、一般员工考核评语工作中

1、目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程，相应的，绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。因此，作为部门和职位的KPI考核，也应从部门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点出发。

2、实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好学、能够正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，接受能力和独立能力强，有很强的团队精神和集体荣誉感。做事认真负责，有很强的责任心。有强烈的上进心、事业心，有很强的对环境的适应能力，能很快融入集体。

3、经营能力和经营业绩仍然是考核评价的“重头戏”。

4、学校教师职工年终考核评语(15条)

5、我们需要让主管和员工进行开诚布公的沟通，消除误解。如果主管沟通失败，我们再进行介入，听取双方意见，从第三方角度判断评价的公正性。

6、①方法灵活、触类旁通、能按时完成本职工作。(10分)

7、考核范围............................................................................................................

8、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。

9、分类管理，不同岗位考核重点不同

10、对一个新员工的考核，就看他在这个期间的表现呀，主要看是否有进步、态度怎么样，待人处事怎么样，做到客观公正吧

11、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，且平日的纪律也好，值得各位员工学习。

12、强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。

13、②工作需要监督、轻浮散漫、责任心不强、缺乏主动积极性扣4分。

14、该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在XX岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。

15、年度考核本人意见是本人对考核结果的认定态度，填同意与否即可，署名。

16、值得注意的是，《暂行办法》强调省属企业作为充分竞争的市场主体，加大了对企业经营效益的考核力度。

17、④性格骄纵、遇事冲动、蛮横无礼、不受欢迎扣8分。

18、遵守公司规章制度的情况；

19、该同志尊重领导，团结同事、谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。

20、该同志工作热情高，人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨认真，处处为集体考虑，具有很强的业务能力，并能提出建设性意见，有一定的领导能力，与其他同事相处融洽。

四、表现一般的员工考核评语

1、④业务不熟、常需领导把关扣8分。

2、被考核人员近期要求或期望：

3、企业员工考核表(模板)

4、①道德高尚、成熟干练、适应能力强，具开发价值。(10分)