慢慢的学会了沉默说说(文案精选74句)

一、沉默说说

1、我心里一直有你只是比例变了而已。

2、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度；

3、我害怕习惯了谁的好，然后又被无情的丢掉。

4、规章制度中对“性骚扰”没有具体定义，法院认为公司主张员工违纪的具体事实不属于性骚扰(4)；

5、安静下来吧，安静点不好么？已经深处在浮躁的世界，既然无法改变外界，为什么不试试改变自己呢？不觉得当你对同一件事有不同的看法的时候，心就已经静下来了吗？

6、多么想在温暖的日子里，带着沉默的忧伤，颠覆所有的沉默，去坚强。

7、提供免受性骚扰的工作环境；

8、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

9、沉默，是一道风景，因为这世界许多时候需要沉默；沉默，那是一种力量，因为善良，因为责任，因为深深的爱。沉默，不是无言，不是卑微，它只是我们所不知的美好的姿态，它是有着深度的内涵。

10、女人可以不漂亮,但一定要会说话、会办事、独特的为人处事策略,每天懂点处世智慧.做个时间打不败的美丽女人,阅读改变思想。

11、男人落泪是想回家了，女人落泪是选择离开了。

12、路不通时，学会拐弯；心不快时，学会看开；棘手的事，难做时，学会放下；欲去的缘，渐远时，选择随意。沉默，不代表自己没话说。离开，不代表自己很潇洒。快乐，不代表自己没伤心。幸福，不代表自己没痛过。有些事，我不说，我不问，不代表我不在乎。

13、就让我在那遥远中沉默无声吧，你给予我的一切，都在寂静中深留我心。

14、然后要你开口你也不轻易开口了。

15、如果没有你，即使看最美丽的风景，都没有意义。

16、中国旅游业行业秉承“第一时间为客户提供商机”的服务理念，采用国际前沿的营销模式为广大旅游业企业、贸易商提升企业品牌形象，实现旅游业企业网络电子商务化。中国旅游业行业将以贴心优质的服务与客户同发展，共进步，为旅游业行业的信息化建设做出积极的贡献！

17、诗三百，一言以蔽之，思无邪，愁千絮，无言以对之，泪千行，爱万年，尽言以说之，到永远。

18、不要埋怨别人让你失望了只能怪你自己期望太多

19、毕竟人不能永远浪漫下去，那会走向自我毁灭的。

20、安静的遐思细数曾经走过的路留念惦记不经意见落泪。

二、慢慢的学会了沉默说说

1、当一个人不试图去挽回你的时候，而是用沉默代替了一切。

2、你知道，那是别人的反应，你知道，每个人都是全然自由的。即使他们有时痛恨自己。

3、强者欺负弱者，到哪里都是一样，无论你是做事还是说话，既然如此，何必胳膊拧不过大腿，逆世争辩，随其自然就好。

4、男人说你们就是虚荣物质又虚荣又物质

5、沪深300399300继续NO，临界突破4987

6、提供健全的内部性骚扰申诉制度，并且确保申诉渠道和一切沟通内容的严格保密和反打击报复，确保负责处理申诉的人员与性骚扰实施者不存在利益冲突，建立起员工对公司内部申诉渠道的信任感和安全感。

7、有时候，不是对方不在乎你，而是你把对方看的太重。很多时候，不经意知道一些事后。表面装得无所谓，笑得花枝乱颤地。其实心里比什么都疼。

8、遇到事，先处理情绪，后处理事情，情绪处理不好，事情会更糟。

9、人在相爱的时候，最美好的是沉默的时候，在这个当口，你好在把恋情沉积起来，而后暴发成甜蜜的碎片。

10、印度一行古诗说：猜测库里存放何物是毫无意义的，朋友们应快快分享那些甜食。

11、你知道，没人能伤害一个人，除了他自己。

12、心累了，就用沉默代替一切。任何时候都可以开始做自己想做的事，希望你不要用年龄和其他东西来束缚自己。年龄从来不是界限，除非你自己拿来为难自己。

13、人们说，凡事都要好好善后。

14、当你终于沉默，成熟才刚刚开始。

15、男人目瞪口呆，女人义愤填膺。同一件事情，男女解读如此不同。

16、不是不快乐，只是想把心净空。

17、(4)(2017)皖01民终6158号

18、无论受了多少委屈，只有自己憋在心里。不是不想说，只是不知道该怎么说，能和谁说。

19、国际劳工组织(ILO)于今年6月宣布，力争在明年的年度大会上制定关于消除职场性骚扰及暴力的公约和建议书ILO年度大会于今年5月28日至6月8日期间在瑞士日内瓦召开，中国作为成员国，已对制定公约及建议书的提议表示了赞同如果届时真的有这样一份有效的国际公约出台，相信也会对国内的相关立法产生指引作用。

20、男人说，你们女人目光短浅，就认眼前，你们为什么不能和穷小子一起奋斗呢？

三、夜已沉默说说

1、从我国《劳动合同法》的角度来分析员工的救济途径，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”

2、后来才知道，沉默无语才是深深的绝望。

3、这个世上有很多事是解释不通的，比如突然的失落，莫名其妙的孤独，没来由的落寞以及突然离开的你。

4、之前一直认为可能的，终究只是可能。理想的人生永远不会那么容易的达到。总有意外，或好或坏。我们只能选择妥协，甚至自我欺骗。

5、但至少比昨天更接近终点了。

6、我时常会在夜里重复着同样一个梦、梦见自己拿着尖锐的利刃刺向爱的人、然后是大片大片刺眼的红、像一汪泛滥的浪格外汹涌。梦醒、泪却不肯宁。我终于体会到那份来自灵魂深处的孤独、悲伤的角落、血淋淋的片段、永不宁歇的噩梦、仿佛世界上只有自己在苟安偷生。

7、我曾经也是野花，在春天开，在春天落。我喜欢过春天，露水湿润衣衫，鲸鱼慵懒漫游，温柔的浅色调偷偷就渲染了世界。我也曾经是春天里的一阵风，是一丝细小的带来转机的微风，也是咆哮着呼啸而过的千风中的一缕。做风大概是没有烦恼的，是轻快的，是无所顾忌的。开心就撩起人们衣服的下摆，难过就摇动房屋的窗棂，可以去我想去的任何地方，无牵无挂也无所畏惧。

8、关于性骚扰受害职工的权利救济途径，我国《女职工劳动保护特别规定》

9、男人说，我们想找一个女人同甘共苦有什么错吗？

10、一般的恋爱，总是先要有一段眉来眼去，你追求我，我追求你，你爱我，我爱你，然后有这么一段感情垫着，咱再共同面对生活，共享福祸；您这倒好，一来就是家里有俩病人，我这一愿意，就得当护工，免费不说，还得往里倒贴钱，倒贴钱不说，伺候不好，您还可以数落我，说我对你父母不好，我靠，您谁啊？！您付出了吗？！您这叫来找爱情吗？您这叫来找志愿者，把落到你肩上的那份责任担起来！

11、《江苏省规定》第二十三条规定有：“用人单位违反本规定，法律、法规已有处罚规定的，从其规定。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。……”可见，关于用人单位的法律责任仍仅是进行较为原则性的规定，毕竟地方规章囤于其下位法的法律位阶，无法突破上位法对用人单位设置额外的法律责任。

12、你要逞强的话，那就别害怕一个人。

13、你有时说了过分的话，你就道歉。别人听了你说的过分的话，有的人很生气，有的人知道你是从不同的立场说出那样的话的，有的人知道你说狠话时也没有带情绪进去。有的人不理解你说的狠话，有的人起大反应。

14、完善内部规章制度，内部处分“有据可依”

15、我的世界，没有你，很久了。偶尔想起你，那些渐行渐远的往事，我没有大喜，没有大悲。我也不奢望有轰轰烈烈的爱情，也害怕信誓旦旦。人，越长大越孤单。爱，越成长越懦弱。这个世界现实的可怕。见证了无数的聚散离合后，我们消散了年少时的勇敢。谁还能如当初般不顾一切？

16、沉默，可以让混乱的心，变得清澈。

17、(9)(2015)沪二中民三(民)终字第681号

18、起初，我们揣着糊涂装明白。后来，我们揣着明白装糊涂。并不是我们愿意活得不明不白。只是，那些我们沉默不语的事，一用力，就会拆穿，一拆穿，就会失去。成人的世界，总是这么脆弱。

19、每当晚上的这个时候，心里总是空空的，感觉就好像被好多人抛弃和遗忘那样，深深的寂寞将我淹没，不知道如何是好。

20、有时候沉默真好，可以假装什么都不知道。心里明镜似的，知道言多必失的厉害，但更知道不能把这种反感说出来，神情中更不能流露出来，于是，便用沉默来防患未然。说太多，不如沉默。想太多，我会难过。

四、以前那么爱笑的我现在那么沉默说说

1、呵呵，亲爱的男人，所以你知道为什么现在愿意做蜡烛的女人越来越少了吧？因为犯不着，燃烧自己，给您照亮，您就自己在黑暗里呆着去吧！

2、当你终于沉默，成熟才刚刚开始。任何值得去的地方，都没有捷径。我们只是在敷衍，然后再不停说抱歉如果你没瞎，就别从别人嘴里认识我!你做了我的逃兵，却成了她的盖世英雄。生活可以五颜六色，但决不能乱七八糟。天太黑，如果不睡，白天也许就是黑夜。世界太大还是遇见你，世界太小还是丢了你。请不要随便跟我开玩笑，因为我可能会当真。放不下的时候，多想想对方是怎么放下你的。

3、世上最不要脸的男人就是只给女人承诺却从来不兑现诺言的。最小气的男人，就是在你生日的第二天说了句你怎么不早说，我好给你准备礼物。

4、一句你变了好多让我无言以对，对不起还是没变成你喜欢的样子。

5、仓位占比：涨涨麻麻5成，wu2195成，上海老梁5成。股市刀锋1成，花荣1成，股社区渔盆系统1成，曦阳思慕1成，巴巴操盘1成，北上资金0.5成，说明：仓位占比根据以往和未来预判成功率分配，动态调整。

6、一个人的孤单，未曾有过的寂寞心情被这暗夜层层包裹。

7、一个女人的优雅在于，即使沉默也有笑意嫣然。

8、我们曾经那么好，现在却连声问候都怕是打扰。

9、尽管用人单位有相关规章制度，但无法证明规章制度已经生效，未依法履行公示程序(5)；

10、大多数胜诉案件中均需要有效的证人证言(尤其是受害者本人)，且证人证言之间能相互印证，形成证据链，一定程度上可以减少由于证人身份(多为被告公司员工)而带来的降低可信度的不利影响

11、即便受害者鼓起勇气，打破沉默进行维权，鉴于性骚扰通常发生在隐蔽私密场所、缺乏目击证人，导致举证往往举步维艰。而用人单位对性骚扰实施者实行单方解除权时，同样面临败诉的风险。我们发现部分此类劳动争议案件中单位败诉原因主要有以下：

12、首先，公司应保护受害者员工，受害者在遭遇此类事件的情境下往往比较脆弱，公司及时、积极、坚决的态度等于给受害者员工吃了一颗定心丸，受害者员工更愿意提供证据，配合作证。

13、带着极端的恐惧，细数剩余的日子，迷离间感到绝望。

14、总把最坏的心情留给了最爱的人。